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#1
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Lo straordinario e le 35 ore.MI è capitato di leggere questa discussione o meglio questo post da dove si generata una discussione:
Quote:
Premesso che mi mi infastidisce che si chiudano discussioni per che qualcuno (Juve ndr) insulta gli altri quando sarebbe bastato bannarlo..debbo dire che condivido il mdo in cui Tiolucas conclude il post e lo condivido ma devo anche fare delle precisazioni in quanto questa discussione me ne ispira un'altra. Intanto credo che Berlusconi sul caso dello strardinario copia il csx due volte:
Và però detto che il modo di stoppare gli straordinari è già esistente: per legge non si possono fare più di 45 ore di straordinario al mese tantè vero che specie nelle piccole aziende molte ore di straordinario non vengono messe in busta paga subito (quella del mese di competenza ndr) ma nei mesi successivi per non essere scoperti dalla autorità. Inoltre lo straordinario eccessivo è insieme al precariato una delle cause dell'aumento delle morti bianche,quindi và considerato n fatto negativo. Iedologicmante poi non è diverso dalle 35 ore lavorative settimanali note anche come "settimana corta". Lo spririto della proposta infatti in entrambi casì è quello di far lavorare un pò meno tutti i lavoratori per lavorare tutti e stimolare le assunzioni. Va detto però che sotto quest'aspetto sarebbero state più vantaggiose le 35 aore in quanto:
Un' altro modo per lrilanciare l'occupazione potrebbe essere la tassazione del lavoro noturno,quello sabbatico e quello festivo aquelle aziende che per la roro attività non ne ha assolutmante bisogno,come ad esempio l'industria meccanica,chimica,ecc. Last edited by Malcom1875 : 09-30-2007 at 04:59 PM. |
#2
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A me questa tu idea di tassare il lavoro straordinario non piace perchè il lavoro straordinario mi permette di allungare un po' il mio piccolo stipendio visto che ha noi poveri operai aumenti non arrivano quasi mai, senza contare che quando ci rinnovano il contratto c'è la presa per il cool delle una tantum e degli aumenti dilazionati in più mesi.
Parli anche di tassare il lavoro notturno, sabbatico e festivo ma anche qui non sai che alcune industrie, non solo FIAT, sono costretti per varie ragioni a lavorare su tre turni ed avere una turnazione anche di sabato e domenica (il mio primo lavoro è stato proprio quello di coprire i turni di sabato e domenica in un azienda) metteresti solo in crisi queste aziende. In tutta questa discussione ti devi ricordare una cosa: il lavoro straordinario non è obligatorio, almeno per chi ha un contratto a tempo indeterminato per altre forme di contratto e consigliabile farlo se si vuole ottenere un posto fisso. Attualmente molti chiedono di togliere qualche tassa alle aziende per rilanciare l'attuale situazione occupazionale e sinceramente questa è la soluzione perchè spero che se i datori di lavoro riescono ad avere qualche introito in più magari penseranno anche a noi operai. |
#3
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Scordati che le aziande pensino agli operai ed altri dipendenti. Se non sei un dirigente o un ingegnere di punta sei solo un miserabile numero per loro. Semplice merce,per latua azianda non varrai mai tanto di più di quanto abbia stoccato in magazzino.
Il fatto che molte aziende preferiscano fare un massiccio uso di ore straordianarie,sabbatiche e festive che costano dal 30 al 60% in più di maggiorazione inbusta paga dimostra quanto gli imprenditori italiani siano una manica di imbecilli! Se non sei costretto dovresi usarli al minimo e assumere gente invece di sperperare i soldi così! Così si avrebbe più occupazione che significherebbe più consumiso e più introiti per le aziende che avendo più lavoro farebbero altre assunzioni dando vita ad un ciclo virtuoso! Come hai detto tu lo straordinario è facolatitve e chi ha un posto fisso può rifiutarlo,certo,peccato che quelli che hanno un posto fisso non ormai un esigua minoranza di lavoratori destinati a diveneri un numero ancor più esiguo! Ci sono aziende tipo la TNT Traco con l'80% di dipendenti a tempo determinato. Fra i call center si sfiora il 100% e nei casi di aziende con situazioni migliori si stà a mala mepena sotto il 50%!!! Ergo per i più lo strardinario è un obbligo,un ricatto bello e buono! Quanto sopra determina l'impotenza contrattuale del sindacato che avendo scarso potere contrattuale anche volendo fare il prorio dovere non lo può fare. Aggiungi a tutto ciò la mancanza di scala mobile (ovvero quel meccanismo che obbligava a rapportare pensioni e salari all'inflazione ed aolito da Craxi nel 1985) è capisci da dove arrivano i mali degli operai. detassare le aziende? Si può fare ma tale detassazione io la rilegherei ad un comportamanto virtuoso,niente sconti a chi è stato beccato ad evedere,a chi ha delocalizzato all'estero,a chi è stato pecato con lavoratiri in nero o a violare in altro modo lo statuto dei lavoratori,a chi a troppi contratti a tempo determinato,ecc. A predetti soggeti negherei perfino l'acccesso ai fondi europei! Il mio motto è: se imprendi bene prendi aiuto,se impendi male solo calci nel cool! |
#4
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Il tuo modo per detassare le aziende mi piace molto ma credo sia solo un utopia visto che queste clausole impedirebbero alle grandi aziende di accedervi e questo impedisce aplicazione della tua idea.
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#5
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Tanto le grandi aziende non ne anno molto bisogno! Piuttosto proporrei una Irpeg progressiva invece di una unica laiquota flat al 35%,del tipo:
Il tutto con possibilità di detrarre gli utili reinvesti e parte delle spese per ricerca,innovazione,espansione e spostamanto del trasport merci da gomma a rotaia. |
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